โครงสร้างใหม่ จ่ายตามจริง ได้ประโยชน์ตามจริง

การปรับครั้งนี้ยึดหลัก “ผู้มีรายได้สูง จ่ายสมทบเพิ่ม ได้รับสิทธิประโยชน์สูงขึ้น” เพื่อสร้างความเป็นธรรมต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ปัจจุบัน (ปี 2568) เพดานค่าจ้างยังอยู่ที่ 15,000 บาท ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบสูงสุด 750 บาท/เดือน แต่จากปี 2569 เป็นต้นไปจะมีการปรับเพิ่มเป็นลำดับขั้น ดังนี้

ปี 2569 – 2571

เพดานค่าจ้าง: 17,500 บาท

เงินสมทบสูงสุด: 875 บาท/เดือน

บำนาญผู้ส่งสมทบ 15 ปี: 3,500 บาท/เดือน

บำนาญผู้ส่งสมทบ 25 ปี: 6,125 บาท/เดือน

สิทธิประโยชน์อื่น เช่น เงินทดแทนเจ็บป่วย 8,750 บาท/เดือน, ค่าคลอดบุตร 26,250 บาท/ครั้ง, เงินว่างงาน 8,750 บาท/เดือน

ปี 2572 – 2574

เพดานค่าจ้าง: 20,000 บาท

เงินสมทบสูงสุด: 1,000 บาท/เดือน

บำนาญผู้ส่งสมทบ 15 ปี: 4,000 บาท/เดือน

บำนาญผู้ส่งสมทบ 25 ปี: 7,000 บาท/เดือน

สิทธิประโยชน์อื่น เช่น เงินเจ็บป่วย 10,000 บาท/เดือน, ค่าคลอดบุตร 30,000 บาท/ครั้ง, เงินทุพพลภาพ 10,000 บาท/เดือน

ปี 2575 เป็นต้นไป

เพดานค่าจ้าง: 23,000 บาท

เงินสมทบสูงสุด: 1,150 บาท/เดือน

บำนาญผู้ส่งสมทบ 15 ปี: 4,600 บาท/เดือน

บำนาญผู้ส่งสมทบ 25 ปี: 8,050 บาท/เดือน

สิทธิประโยชน์อื่น เช่น เงินเจ็บป่วย 11,500 บาท/เดือน, ค่าคลอดบุตร 34,500 บาท/ครั้ง, เงินทดแทนว่างงาน 11,500 บาท/เดือน

ความเห็นประชาชนและขั้นตอนบังคับใช้

แผนการปรับเพดานค่าจ้างและเงินสมทบดังกล่าวยังต้องผ่านการเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรี (ครม.) และการพิจารณาทางกฎหมาย แต่สำนักงานประกันสังคมตั้งเป้าเริ่มใช้จริงในปี 2569 ควบคู่กับการปรับสูตรบำนาญแบบใหม่ (สูตร CARE) เพื่อเพิ่มความเป็นธรรมต่อผู้ประกันตน มาตรา 33 และ 39

จากการเปิดรับฟังความคิดเห็นประชาชนกว่า 200,000 คน พบว่ามากกว่า 95% เห็นด้วยกับการปรับโครงสร้างครั้งนี้ เนื่องจากช่วยเพิ่มความมั่นคงชีวิตหลังเกษียณ และทำให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์ที่เป็นธรรมมากขึ้น การปรับโครงสร้างเงินสมทบและสิทธิประโยชน์ประกันสังคมปี 2569 ถือเป็นก้าวสำคัญของระบบ เงินบำนาญผู้ประกันตน ที่จะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตหลังเกษียณ ลดความเหลื่อมล้ำ และสร้างความมั่นคงทางสังคมในระยะยาว